A Tesla obteve uma significativa vitória judicial na Califórnia, quando o juiz Peter Borkon rejeitou o avanço de uma ação coletiva proposta por um grupo de 6 mil operários negros da fábrica de Fremont. A decisão foi comunicada na última semana e reverte um entendimento anterior que permitiu a certificação da ação em 2024.
O processo foi originado por Marcus Vaughn, um ex-funcionário da linha de montagem, que alegou que trabalhadores negros na Tesla eram alvo de ofensas raciais, incluindo insultos e pichações. Segundo o juiz, a ação não atende aos requisitos legais necessários para prosseguir como coletiva, pois os advogados dos trabalhadores não conseguiram coletar um número mínimo de depoimentos representativos antes do julgamento, agendado para 2026.
Borkon argumentou que a ausência de pelo menos 200 depoimentos impediu a validação do caso como representativo de todos os 6 mil operários. Ele enfatizou que as experiências relatadas por um grupo menor não podem ser extrapoladas para o total de trabalhadores envolvidos na ação.
Após a decisão, os trabalhadores afetados foram orientados a recorrer a ações individuais se desejarem prosseguir com suas reivindicações. A Tesla, embora não tenha comentado sobre essa resolução específica, reafirmou em declarações anteriores que não tolera comportamentos racistas em seu ambiente de trabalho e já tomou medidas disciplinares contra funcionários envolvidos em tais condutas.
Além do processo de Vaughn, a empresa enfrenta investigações por discriminação e ações legais de órgãos públicos, incluindo uma da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) e um julgamento agendado em relação a uma agência de direitos civis da Califórnia. Assim, apesar da vitória em relação à ação coletiva, a Tesla continua a enfrentar desafios legais significativos relacionados à discriminação.
