A ideia de ter um robô como supervisor direto está deixando de ser coisa de filme e começando a entrar na rotina das empresas. Uma pesquisa recente da Universidade Quinnipiac revelou que 15% dos trabalhadores aceitariam tranquilamente ter um programa de inteligência artificial como chefe.
Embora a maioria absoluta de 80% ainda prefira lidar com seres humanos, o interesse por gestores digitais cresce em funções práticas. O uso da tecnologia para definir horários, organizar cronogramas e distribuir tarefas é visto como uma forma de tornar o trabalho mais direto e menos burocrático.
Esse movimento já é realidade em gigantes como a Amazon e a Uber. Essas empresas estão usando ferramentas de IA para cortar o que chamam de 'camadas intermediárias', eliminando a necessidade de tantos gerentes humanos para fiscalizar processos simples, como relatórios de despesas e aprovação de fluxos de trabalho.
O cenário, no entanto, gera um contraste preocupante. Enquanto os funcionários buscam eficiência, 70% dos entrevistados acreditam que o avanço dessas máquinas vai diminuir a oferta geral de empregos no futuro. É o medo da substituição batendo à porta das empresas.
Curiosamente, existe uma falsa sensação de segurança entre os profissionais. Apesar de preverem um mercado difícil para todos, apenas 30% dos que estão empregados hoje acreditam que o seu próprio cargo corre o risco de sumir por causa da inteligência artificial.
Para especialistas, o maior desafio para essa 'chefia robótica' decolar não é a tecnologia em si, mas a falta de clareza das empresas. Cerca de 76% das pessoas sentem que os patrões não explicam direito como estão usando a IA nos bastidores do escritório.
Além da transparência, o trabalhador exige regras. A pesquisa aponta que 74% da população cobra uma regulamentação mais rígida do governo para garantir que os algoritmos sejam éticos e não prejudiquem quem está na ponta do serviço.
