O Google foi a empresa mais bem avaliada no Employer Branding Awards 2025, prêmio divulgado pelo Glassdoor — que passou a integrar o Indeed — com resultado anunciado em 2025. A notícia teve repercussão nacional, inclusive na Bahia, e chamou atenção pela forma direta como foi construída: a partir da voz de quem trabalha nas empresas.
Como a avaliação funcionou
Para aparecer no ranking, cada companhia precisou somar ao menos 30 avaliações em cada um dos 9 atributos que a plataforma mede. As notas vieram de avaliações voluntárias e anônimas feitas por funcionários — um termômetro interno da reputação das organizações.
- Avaliação geral, incluindo desempenho do CEO;
- Oportunidades de carreira;
- Remuneração e benefícios;
- Cultura e valores;
- Diversidade e inclusão;
- Alta liderança;
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Recomendação a um amigo;
- Perspectiva de negócios para seis meses.
Destaques por porte e setor
Entre as empresas com mais de 1.000 avaliações, o Google foi elogiado pela cultura organizacional, pela flexibilidade e pelas oportunidades de crescimento — fatores que o colocaram no topo da lista.
No segmento de companhias com entre 400 e 1.000 avaliações, o primeiro lugar ficou com a South System, sediada em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, que reúne mais de 350 especialistas em tecnologia da informação.
Outros vencedores por setor incluíram:
- Grupo Boticário (varejo);
- LATAM Airlines (transporte e logística);
- Petrobras (indústria);
- Nubank (setor bancário).
Entre as organizações mais bem avaliadas com mais de mil avaliações apareceram, entre outras, Google, SAP, Petrobras, L’Oréal, Johnson & Johnson, British American Tobacco, Siemens AG, Hospital Israelita Albert Einstein, Nubank, Robert Bosch, Banco BV, Caixa Econômica Federal, Itaú Unibanco, Telefônica, BASF, General Electric (GE), Suzano, Volkswagen, Heineken e Nestlé.
O resultado do Employer Branding Awards 2025 reforça uma ideia simples: ouvir quem trabalha na empresa costuma ser o jeito mais direto de avaliar sua reputação como empregadora. Quer um termômetro melhor do que a própria equipe?
