A queda de braço está formada no mercado de trabalho brasileiro. De um lado, 65% dos funcionários que trabalham de casa afirmam que buscariam outro emprego se fossem forçados a voltar ao escritório todos os dias. Do outro, 80% das empresas já declararam que pretendem acabar com o home office.
Para o trabalhador, os motivos são claros. Uma pesquisa recente mostra que 94% sentem que a qualidade de vida melhorou com o trabalho remoto. Além disso, 91% garantem que a produtividade se manteve igual ou até aumentou longe do escritório, principalmente por não perderem mais tempo no trânsito.
A flexibilidade deixou de ser um luxo e virou critério de escolha. Para muitos, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional já pesa mais que o salário na hora de aceitar uma vaga. Prova disso é que o número de pessoas que pedem demissão por falta de opções flexíveis não para de crescer.
Já as empresas defendem a volta ao presencial com o argumento de que precisam fortalecer a cultura interna e melhorar a colaboração entre as equipes. Atualmente, mais da metade das companhias no país já funcionam com todos os funcionários no escritório, e apenas 9% se mantêm totalmente remotas.
Contudo, essa decisão tem um custo alto para os patrões. Um levantamento aponta que 41% das empresas que exigiram a volta dos funcionários agora enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados. Elas reconhecem que a perda de talentos é um risco real.
Apesar da discussão quente, o home office ainda é uma realidade para uma minoria. No Brasil, cerca de 9,5 milhões de pessoas trabalham de casa, o que representa menos de 10% da força de trabalho. A grande maioria das vagas abertas, 88% delas, ainda são para trabalho presencial.
O modelo que mais tem crescido é o híbrido, que mistura dias em casa e no escritório. As vagas nesse formato aumentaram cinco vezes em apenas um ano, superando as ofertas 100% remotas. Áreas como Tecnologia, Marketing e Finanças lideram essa tendência.
