A OpenAI vinha desenvolvendo a OpenAI Jobs Platform: uma plataforma de vagas baseada em inteligência artificial, pensada para conectar empresas e candidatos e competir com o LinkedIn — hoje controlado pela Microsoft, que é a maior investidora da startup. Segundo o TechCrunch, o lançamento estava previsto para meados de 2026.
O que essa plataforma prometia fazer na prática?
Como funcionaria
A ideia era usar modelos de IA para automatizar partes do processo de contratação, tornando mais fácil encontrar quem se encaixa em cada vaga. Na prática, a empresa listou pontos como:
- A plataforma usaria IA para identificar candidatos mais adequados às vagas;
- As empresas conseguiriam encontrar talentos de forma mais rápida e eficiente;
- Haveria caminhos dedicados para pequenas empresas e governos locais acessarem profissionais qualificados;
- Recém-formados receberiam apoio específico para enfrentar um mercado cada vez mais automatizado.
Em comunicado, a executiva responsável pela área de aplicativos destacou o foco em inclusão e adaptação ao novo mercado de trabalho.
“O serviço oferecerá um caminho dedicado para pequenas empresas e governos locais acessarem os melhores talentos em IA”, disse Fidji Simo.
Certificação e parcerias
Em parceria com o Walmart e a John Deere, a OpenAI planejou a criação da OpenAI Academy, com o objetivo de certificar 10 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos em competências ligadas à inteligência artificial. A proposta incluía a emissão de um selo de certificação para quem concluísse os cursos.
Sobre o futuro do trabalho, a executiva também comentou:
“Os empregos serão diferentes, as empresas terão que se adaptar e todos nós teremos que aprender a trabalhar de novas maneiras”, disse Fidji Simo.
Impactos previstos
Reportagens especializadas relataram que a iniciativa visava apoiar recém-formados, que têm enfrentado dificuldade para entrar no mercado por causa da automação. Ao mesmo tempo, especialistas apontaram que jovens entre 22 e 25 anos estão entre os grupos com maior risco de ver vagas de nível júnior substituídas por soluções automatizadas — exemplos citados incluem atendimento ao cliente e parte do desenvolvimento de software.
Pesquisas mencionadas na cobertura também mostraram que funções que exigem conhecimentos em IA costumam pagar salários mais altos, o que sustentou o argumento da OpenAI sobre a importância da alfabetização e da requalificação profissional.
O projeto esteve alinhado a esforços da Casa Branca para ampliar a alfabetização em IA, tema que foi discutido em reunião entre o então presidente Donald Trump e líderes do setor de tecnologia.
Até a apuração inicial, a estreia da plataforma permanecia prevista para meados de 2026. Resta saber se essas iniciativas vão reduzir o impacto da automação no curto prazo e como as mudanças vão chegar ao dia a dia dos trabalhadores.
